Talent Management

FCTB ziet talent management als hefboom voor organisatieperformance en individuele groei. In essentie gaat het om het managen van de kwaliteit van de (toekomstige) medewerkers door het initiëren van ontwikkeling en mobiliteit, in lijn met de strategie. Talent management resulteert erin dat organisaties:

• Zijn voorbereid op de toekomst
• Inzicht krijgen in talent
• Potentieel tot wasdom brengen
• Talent benutten

In de visie van FCTB draait effectief talent management om twee complementaire principes:

• Medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor de eigen ontwikkeling, die van anderen en van de organisatie
• De organisaties de condities creëert waaronder medewerkers zich goed kunnen ontwikkelen

Samen met onze opdrachtgevers geven wij vorm aan een aanpak om deze principes te realiseren. FCTB helpt u uw talent management in te richten en heeft ervaring met:

• Bepalen van een onderscheidende strategie voor talent management
• Inrichten van eenvoudige processen voor talent management, afgestemd op overige HR-processen
• Ontwerpen van ontwikkelactiviteiten en –programma’s
• Toerusten van management, medewerkers en HR voor hun rol en verantwoordelijkheid

In het kader van deze propositie publiceerde FCTB in de Gids voor Personeelsmanagement een artikel over een nieuw instrument dat zorgt voor differentiatie in talentontwikkeling: Het Combinatie Ontwikkel Profiel.

Wilt u meer weten over onze diensten, aanpak en succesvolle cases op het gebied van talent management? Neem dan contact op met Barbara Kollen of Judith Barneveld, telefoon: +31 20 471 3317.