ENG
NL
Strategic Workforce Management
Om nu en in de toekomst te beschikken over voldoende mensen met de juiste kwalificaties helpen wij organisaties met strategische personeelsplanning. We doen dat door samen met u een visie te ontwikkelen op het gewenste toekomstige personeelsbestand en op de noodzakelijke informatie over het huidige personeelsbestand.
Door het stroomlijnen van personeelsgegevens brengen we de huidige kwalitatieve beschikbaarheid in kaart en kunnen we voorspellingen doen over de doorstroom van deze mensen. Met behulp van scenariodenken helpen we u vervolgens om een inschatting te maken van de toekomstige personeelsbehoefte door u te begeleiden bij het opstellen van mogelijke toekomstscenarios en deze met u te vertalen naar de gewenste competenties en capaciteit voor de organisatie. Hierbij helpen we u ook om met personeelsplanning richting en vorm te geven aan uw HR meerjarenplanning en om de noodzakelijke HR-processen in te richten om personeelsplanning in uw organisatie tot een continu proces te maken.
FCTB begeleidt tevens communicatie- en verandertrajecten om organisatie te leren werken met strategische personeelsplanningsprocessen en -rollen en adviseert daarbij ook in de instrumentkeuzes en leveranciersselecties voor strategische personeelsplanningstechnologie.
Een goede Strategische Personeelsplanning is heel belangrijk voor organisaties die:
- Een complex werkterrein hebben, dat hooggekwalificeerde, schaarse medewerkers vereist
- Een hoog geprofessionaliseerde arbeidspopulatie hebben, waarvoor opleidingen en certificeringen continu in ontwikkeling zijn
- Een sterke variatie hebben van functionele groepen in de organisatie (veel functie-diversiteit)
Voor meer informatie neemt u contact op met Frederike Rip, Senior Consultant, via frederike.rip@fctb.nl of +31 6 33 968 98.