Recruitment Management

Recruitment is van strategisch belang voor iedere organisatie. Het werven van de juiste medewerker geeft continuïteit en concurrentievermogen. De komende tijd neemt de druk op werving en selectie toe door de vergrijzing, het toenemende aantal ZZPers, het gemak waarmee van baan wordt gewisseld en het toenemend belang van online wervingskanalen. Wij kunnen u helpen met het effectiever en efficiënter maken van uw arbeidsmarktstrategie en recruitmentproces.

De basis is de strategie. Wie is uw doelgroep? Waar komt u ze tegen? Welke wervingstactieken zijn zowel effectief als efficiënt? Hoe richt u de recruitmentorganisatie in? Belangrijk gegevens is dat kandidaten tegenwoordig de macht hebben. Zij maken grotendeels de keuze voor uw bedrijf en niet meer andersom. Gelukkig heeft Recruitment de laatste jaren veel geleerd van marketing. Employer Branding (marketing) is daarom een belangrijke component van recruitment.

Het combineren van een optimale procesinrichting met een krachtige arbeidsmarktstrategie is de sleutel tot gezonde instroom van medewerkers. Wij hebben uitgebreide ervaring met het automatiseren van het proces (via APS).  Wij hebben ervaren consultants die in staat zijn om oplossingen te bedenken en te implementeren door gebruik te maken van de nieuwste technologieën en concepten.

Resultaten waaraan u kunt denken:

• Verhoging wervingsrendementen
• Verlaging recruitmentkosten
• Optimaliseren van het recruitmentproces
• Vergroten van de bekendheid van uw werkgeversmerk
• Verkrijging van inzicht in de doelgroep
• Online media campagne die uw merkbekendheid verhoogd

Voor meer informatie neemt u contact op met Frederike Rip, Senior Consultant, via frederike.rip@fctb.nl of 06-33 968 984