Skip to Navigation
Home ›› DIENSTEN ›› Talent & Performance Management ›› HR Analytics

HR Analytics

HR analytics is het systematisch en informatiegedreven vertalen van HR-ontwikkelingen (verleden) naar gevolgen (toekomst) voor de organisatie, waardoor HR-beleid optimaal bijdraagt aan de doelstellingen. HR Analytics kunnen door HR en lijnmanagers gebruikt worden om op people performance te sturen.

Bij HR Analytics kun je denken aan HR Rapportages en Instrumenten met analyses die antwoord geven op vragen als:

  • Welke capaciteiten moet uw medewerkersbestand over drie tot vijf jaar kunnen brengen?
  • Welk talent heeft de grootste kans om binnen een jaar weg te gaan?
  • Welke manager laat de meeste talenten lopen of welke brengt de meesten naar de top

Verder zien we dat HR Analytics steeds belangrijker wordt voor HR om:

  • het gesprek met de lijn aan te gaan
  • de toegevoegde waarde van HR voor de directie cijfermatig te onderbouwen
  • HR te focussen op de ‘mens’ factoren die de prestaties in de organisatie bepalen
  • snel brandende talentissues te identificeren waarin HR toegevoegde waarde kan bieden
  • de talentstrategie te meten en te verbeteren.

FCTB ervaart echter dat HR besluitvormers:

  • niet weten hoe ze gefaseerd naar een professioneel HR Analytics Instrumentarium kunnen toewerken;
  • geen lange termijn plan hebben om continue verfijning en verbetering van HR Rapportages te realiseren;
  • het moeilijk vinden een goede onderbouwing op te stellen om de mensen en middelen vrij te maken voor HR Analytics-projecten.

FCTB helpt organisaties daarom met het ontwikkelen van HR Analytics. We onderkennen de vier belangrijkste organisatievragen voor HR Analytics die we door middel van een concrete aanpak kunnen helpen beantwoorden:

  1. HR Analytics Quick Scan: Wanneer u een beter beeld wilt krijgen van uw verbetermogelijkheden op het gebied van HR Analytics op korte termijn
  2. HR Analytics Scenario Analysis: Wanneer u een roadmap voor verbetering van uw HR Analytics-omgeving wilt ontwikkelen
  3. HR Analytics Dashboard Development: Wanneer u uw HR Dashboard beter wilt laten aansluiten op uw organisatiestrategie
  4. HR Analytics Technology Selection & Implementation: Wanneer u een technologiekeuze wilt maken om een goede technische basis voor uw HR Analytics te implementeren.

Wilt u meer informatie over onze diensten, aanpak of succesvolle cases op het gebied van HR Analytics, neem dan contact op met Frederike Rip, Senior Consultant, via frederike.rip@fctb.nl of +31 6  33 968 984. 

in