E-recruitment 2.0
Recruitment begint al lang niet meer bij het scannen van CV’s naar aanleiding van een krantenadvertentie. En vacatures plaatsen bij Job Boards is ook niet meer genoeg. Er wordt gebruikt gemaakt van sociale netwerken als Twitter en LinkedIn. CV’s zijn niet alleen geschreven tekst meer, maar kunnen ook videoboodschappen zijn. Deze ontwikkelingen worden gevat in termen als (digital) employer branding, social recruitment of recruitment 2.0.
De webwereld verandert snel en is diffuus. Dat is een grote uitdaging voor werkgevers. Hoe kun je nieuwe technologie gebruiken om kandidaten effectief te benaderen? Hoe weet je wat er speelt bij potentiële kandidaten? Hoe ga je om met alle online en offline mogelijkheden die er zijn? Hoe kun je technologieën als Google Analytics, Search Engine Optimalization, Blogs en Viral Marketing in je huidige recruitmentproces integreren? Hoe kunnen we de potentie van LinkedIn beter benutten? Wie gaat onze Twitter-account bijhouden?
Naast de technologische verandering is ook de houding van kandidaten veranderd. Het perspectief is ontwikkeld van ‘u vindt mij’ naar ‘ik vind u’ en inmiddels omgebogen naar ‘wat vind ik van u’. Bij Generatie Y draait het om authenticiteit. Gefaciliteerd door internet, en met behulp van sociale media, vormen zij een mening over uw bedrijf.
FCTB adviseert HR-beslissers al tien jaar over (E-)recruitment-oplossingen en helpt hen deze succesvol te implementeren. De aanpak van FCTB is: Handen uit de mouwen en zorgen dat het écht werkt. We hebben dit succesvol gedaan bij klanten als Nutreco, Numico en Albert Heijn en hebben hierbij met een breed scala aan talent management software-leveranciers samengewerkt. Graag willen we onze onafhankelijke visie op de toekomst van E-Recruitment, onze ervaringen met u delen en u uitnodigen om van onze klanten te horen wat hun inzichten, ‘best practices’ en ‘lessons learned’ zijn.
Job Voorhoeve is Global Director of Mobility bij Deloitte Consulting. Hij was gedurende 10 jaar verantwoordelijk voor de nationale en internationale Recruitment Strategie en -Delivery bij Deloitte. Job zal zijn visie geven op de huidige praktijk en toekomstige ontwikkelingen.
Quintin Milder is HR Programma- en Project Manager voor strategieontwikkeling en implementatie van HR-systemen in de financiële sector. Hij was bij Fortis/ASR Verzekeringen o.a. verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het E-Recruitmentsysteem. Quintin zal met ons zijn praktijkervaringen delen vanuit het oogpunt van E-Recruitment-implementatie en procesoptimalisatie.
Vragen die zullen worden beantwoord zijn:
• Wat zijn de mogelijkheden en uitdagingen van nieuwe sociale media technologieën voor Recruitment?
• Hoe kun je deze mogelijkheden integreren en gebruiken in je bestaande Recruitmentproces?
• Hoe kun je anticiperen op de marktontwikkelingen in E-Recruitment Technologie?
• Hoe kun je zorgen dat E-recruitment 2.0 echt gaat werken voor en in je organisatie?
De webwereld verandert snel en is diffuus. Dat is een grote uitdaging voor werkgevers. Hoe kun je nieuwe technologie gebruiken om kandidaten effectief te benaderen? Hoe weet je wat er speelt bij potentiële kandidaten? Hoe ga je om met alle online en offline mogelijkheden die er zijn? Hoe kun je technologieën als Google Analytics, Search Engine Optimalization, Blogs en Viral Marketing in je huidige recruitmentproces integreren? Hoe kunnen we de potentie van LinkedIn beter benutten? Wie gaat onze Twitter-account bijhouden?
Naast de technologische verandering is ook de houding van kandidaten veranderd. Het perspectief is ontwikkeld van ‘u vindt mij’ naar ‘ik vind u’ en inmiddels omgebogen naar ‘wat vind ik van u’. Bij Generatie Y draait het om authenticiteit. Gefaciliteerd door internet, en met behulp van sociale media, vormen zij een mening over uw bedrijf.
FCTB adviseert HR-beslissers al tien jaar over (E-)recruitment-oplossingen en helpt hen deze succesvol te implementeren. De aanpak van FCTB is: Handen uit de mouwen en zorgen dat het écht werkt. We hebben dit succesvol gedaan bij klanten als Nutreco, Numico en Albert Heijn en hebben hierbij met een breed scala aan talent management software-leveranciers samengewerkt. Graag willen we onze onafhankelijke visie op de toekomst van E-Recruitment, onze ervaringen met u delen en u uitnodigen om van onze klanten te horen wat hun inzichten, ‘best practices’ en ‘lessons learned’ zijn.
Job Voorhoeve is Global Director of Mobility bij Deloitte Consulting. Hij was gedurende 10 jaar verantwoordelijk voor de nationale en internationale Recruitment Strategie en -Delivery bij Deloitte. Job zal zijn visie geven op de huidige praktijk en toekomstige ontwikkelingen.
Quintin Milder is HR Programma- en Project Manager voor strategieontwikkeling en implementatie van HR-systemen in de financiële sector. Hij was bij Fortis/ASR Verzekeringen o.a. verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het E-Recruitmentsysteem. Quintin zal met ons zijn praktijkervaringen delen vanuit het oogpunt van E-Recruitment-implementatie en procesoptimalisatie.
Vragen die zullen worden beantwoord zijn:
• Wat zijn de mogelijkheden en uitdagingen van nieuwe sociale media technologieën voor Recruitment?
• Hoe kun je deze mogelijkheden integreren en gebruiken in je bestaande Recruitmentproces?
• Hoe kun je anticiperen op de marktontwikkelingen in E-Recruitment Technologie?
• Hoe kun je zorgen dat E-recruitment 2.0 echt gaat werken voor en in je organisatie?
Programma
| 15.00 | Welkom en voorstellen |
| 15.15 | Job Voorhoeve, Global Mobility Director Deloitte: ’De uitdaging van (E-) Recruitment 2.0 voor Recruitmentstrategie’ |
| 16.00 | Frederike Rip, Senior Consultant FCTB: ‘Visie op de markt voor E-Recruitment Technologie’ |
| 16.45 | Quintin Milder, Zelfstandig Programmamanager: ‘(E-)Recruitment 2.0: Zorgen dat het wérkt’ |
| 17.30 | Afsluiting met borrel en een hapje |
| 18.00 | Einde themasessie |
Datum en locatie
| Datum | Donderdag 18 februari 2010 |
| Tijdstip | 15.00 tot 18.00 uur |
| Locatie | FCTB, Johannes Vermeerstraat 13, Amsterdam |
| Kosten | Geen (gratis voor genodigden) |
Aanmelding
Voor deze themasessie zijn maximaal vijftien plaatsen beschikbaar. Wilt u deelnemen, dan ontvangen wij graag uw aanmelding door een e-mail te sturen aan Frederike Rip: frederike.rip@fctb.nl onder vermelding van uw naam, organisatie, functie en telefoonnummer. Voor meer informatie kunt u bellen met Frederike Rip: 020 471 33 17.
