Strategische Personeelsplanning: een sprong in het diepe?

Op 9 februari heeft FCTB in samenwerking met VieCuri, Medisch Centrum voor Noord-Limburg, een themasessie gehouden. Hierin zijn met een select gezelschap van HR-managers van ziekenehuizen ervaringen en vragen uit de praktijk op een zeer waardevolle wijze met elkaar gedeeld. Mede dankzij de mooie presentatie van Nicole Camps van VieCuri, waarin zij haar ervaringen op het gebied van strategische personeelsplanning met de aanwezigen deelde. Uit deze presentatie kwamen veel verhelderende en interessante bevindingen naar voren. Dit bracht voor alle deelnemers nieuwe energie maar vooral mogelijkheden om personeelsplanning op strategisch niveau ook in hun organisatie realiseerbaar te maken. Lees meer

FCTB aan de slag voor FNV Vakcentrale

Met trots melden wij dat FCTB is gevraagd door de FNV Vakcentrale om een marktonderzoek uit te voeren naar de behoeften en wensen van zzp’ers in Nederland en de rol die de verschillende FNV-bonden zouden kunnen spelen bij het beantwoorden van deze behoeften. Lees meer

RTL Nederland stemt af op FCTB

RTL Nederland heeft FCTB gevraagd om in nauwe samenwerking met hen de HRIT-visie en -strategie van RTL Nederland op te stellen. Daarnaast zal FCTB een quick scan uitvoeren van het huidige performance management proces en starten met de selectie van een performance management systeem Lees meer

Pensioenfonds APG schakelt FCTB in

FCTB is gevraagd door pensioen vermogensbeheerder APG om een bijdrage te leveren aan het integratieproject voor de Service Centers HR van APG en Cordares. Lees meer

People-metrics, wat is daar zo moeilijk aan?

Alle organisaties die ik ken werken in meerdere of mindere mate met metrics, stuurgetallen of KPI’s. Bijna altijd zijn dit de standaard financiële zaken als omzet, kosten en winst, aangevuld met business-specifieke zaken als klanttevredenheid (bij een telecombedrijf), gemiddelde wachttijd (bij een callcenter) of gemiddelde bezettingsgraad van de verhuurportefeuille (bij een woningbouwcorporatie). Heel zelden tref je hier een metric aan die gaat over het effect van de medewerkers op de strategie-uitvoering van de organisatie. Dit terwijl juist medewerkers bij veel organisaties het verschil maken. People-metrics, wat is daar zo moeilijk aan?
Lees meer

Doorlichting FNV Zelfstandigen

FNV ZZP heeft FCTB gevraagd haar te helpen bij de verdere ontwikkeling van haar organisatie. Lees meer

FCTB helpt Politieacademie

FCTB helpt de politieacademie met het in kaart brengen van de bedrijfsprocessen. Lees meer

eHRM: een eeuwige belofte?

Eind jaren negentig was eHRM de grote belofte. Door de mogelijkheden die ICT bood konden alle HR-processen gedigitaliseerd en geautomatiseerd worden. Formulieren printen en weer inkloppen zou nooit meer nodig zijn, gegevens zouden altijd en overal online beschikbaar zijn en medewerkers en managers zouden zelf veel meer HR-taken kunnen uitvoeren, waardoor de HR-afdeling een wezenlijk andere rol zou gaan vervullen. Lees meer


Ga naar actueel